用人单位解除劳动合同如何赔偿

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。